Về chúng tôi

 Trong tài liệu văn hóa Công ty Điện lực Tây Ninh có quy định văn hóa công sở là:

- CNV phải tuân thủ mặc đồng phục theo quy định, đeo bảng tên, tác phong giao tiếp ứng xử chuyên nghiệp, văn minh, lịch sự, đi đứng trong tư thế đàng hoàng, không quá vội vàng, không quá chậm chạp, không để tay trong túi quần trong quá trình giao tiếp, đi lại đóng mở cửa nhẹ nhàng, trước khi vào phòng khác nên gõ cửa, khi ra khỏi phòng phải đóng cửa, không khoác vai, nắm tay nhau, nhìn chằm chằm vào ai hoặc chỉ trỏ vào phòng làm việc của người khác, không dựa vào tường hay bất cứ vật gì xung quanh khi nói chuyện.

Hiện nay, Văn hóa công sở không còn lạ lẫm với toàn thể CNV Công ty Điện lực Tây Ninh, qua nhiều năm đã triển khai như: cụ thể hóa văn hóa vào nội quy, quy định (Nội quy lao động, quy định tài liệu văn hóa Công ty Điện lực Tây Ninh, quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp…), đào tạo nhận thức văn hóa cho CNV hàng năm, tuyên truyền chủ đề về văn hóa doanh nghiệp hàng tháng, tổ chức chấm điểm thực thi văn hóa hàng quý tại các phòng ban đơn vị trực thuộc, phát động phong trào viết bản tin văn hóa. Đến nay, phần đông CNV thực hiện tốt nếp sống VHCS, làm việc đúng giờ, chuẩn mực trong giao tiếp, mặc đúng trang phục theo quy định, đeo bảng tên, ý thức giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, không lạm dụng máy tính cơ quan vào việc riêng, tác phong làm việc chuyên nghiệp… 

 Ngoài những mặt đạt được, vẫn còn tồn tại một số CNV chưa nhận thức hết việc thực thi VHCS như: đi làm muộn, đi họp trễ, nói chuyện riêng, trang phục không đúng quy định, tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp, chưa giữ vệ sinh chung, sử dụng máy tính của cơ quan vào việc riêng. Do đó cần có những giải pháp tuyên truyền mạnh hơn nữa để nâng cao nhận thức VHCS, khắc phục những hạn chế để cùng nhau xây dựng một môi trường hoàn chỉnh văn hóa công sở để đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Sau đây là một số giải pháp xây dựng VHCS cần quan tâm:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong đội ngủ CNV về tầm quan trọng của VHCS. Chú trọng đến công tác tuyên truyền miệng, gắn với công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện hiệu quả việc học tập và làm theo tấm gương, đạo đức Hồ Chí Minh . Phát huy hiệu quả vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và các tổ chức đoàn thể trong công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, CNV
- Giám sát chặt chẽ việc thực hiện quy định tài liệu văn hóa Công ty như: Quy định về trang phục, đeo thẻ tên, tham dự các cuộc hội họp, quy định về ứng xử nơi công sở, thái độ, tác phong giao tiếp, làm việc...
- Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong xây dựng và thực hiện VHCS. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cần thường xuyên quan tâm, gương mẫu và nghiêm túc trong tổ chức thực hiện VHCS của đơn vị mình. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện VHCS trong các đơn vị trực thuộc.
- Chú trọng công tác biểu dương, khen thưởng, động viên CNV thực hiện tốt VHCS. Bổ sung việc thực hiện VHCS vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm các quy định về VHCS.

 Văn hóa công sở phải là việc nên làm thường xuyên hàng ngày, hàng giờ để tạo nét văn hóa riêng cho Công ty đòi hỏi phải có sự đồng thuận và cố gắng thực hiện toàn thể CNV.