Tin tức & hoạt động

Điểm nổi bật trong công tác công đoàn thời gian qua là phong trào chăm lo bằng những việc làm cụ thể, gần gũi và sát với đời sống người lao động. Kế hoạch Tháng Công nhân năm 2026 của Công đoàn Công ty xác định rõ mục tiêu 100% Công đoàn bộ phận trực thuộc có ít nhất một hoạt động hưởng ứng; đồng thời tập trung vào các nội dung như chương trình “Cảm ơn người lao động”, thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, khám sức khỏe định kỳ, đẩy mạnh phong trào lao động sáng tạo và biểu dương người lao động tiêu biểu.

Trong điều kiện đặc thù của ngành điện, người lao động thường xuyên làm việc ngoài hiện trường, đối mặt với nắng nóng, mưa giông, áp lực vận hành và yêu cầu đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục. Vì vậy, sự quan tâm của các tổ chức Công đoàn càng có ý nghĩa thiết thực. Tại các Điện lực Bến Lức, Thạnh Hóa, Thái Bình, Gò Dầu, hoạt động thăm hỏi, động viên người lao động trong Tháng Công nhân đã tạo nên không khí gần gũi, chân tình giữa Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty với đội ngũ công nhân trực tiếp. Qua buổi gặp gỡ, người lao động được chia sẻ tâm tư, phản ánh những khó khăn trong công tác quản lý vận hành lưới điện, xử lý sự cố và đảm bảo cung cấp điện phục vụ khách hàng. Chính sự lắng nghe ấy đã góp phần tiếp thêm niềm tin, động lực để người lao động tiếp tục đoàn kết, vượt khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

 Trao đổi về ý nghĩa các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026, đồng chí Nguyễn Huy Phương – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Tây Ninh chia sẽ, Tháng Công nhân là dịp để tổ chức Công đoàn thể hiện rõ hơn vai trò đồng hành với đoàn viên, người lao động. Chúng tôi xác định chăm lo cho người lao động không chỉ là hỗ trợ vật chất, mà quan trọng hơn là lắng nghe, chia sẻ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để cùng chuyên môn xây dựng môi trường làm việc an toàn, đoàn kết và nhân văn.

Đồng chí Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh, trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, phát huy vai trò của các Công đoàn bộ phận trực thuộc; đồng thời gắn công tác chăm lo với các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Từ thực tế tại cơ sở, anh Dương Thành Được – Tổ trưởng Tổ Kỹ thuật, Điện lực Bến Lức chia sẻ: “Đối với anh em công nhân trực tiếp làm việc ngoài hiện trường, nhất là trong mùa nắng nóng, sự quan tâm, thăm hỏi của lãnh đạo Công ty và Công đoàn là nguồn động viên rất lớn. Chúng tôi cảm nhận được mình luôn được lắng nghe, được chia sẻ và được tiếp thêm động lực để vượt qua khó khăn trong công việc. Dù nhiệm vụ quản lý vận hành lưới điện, xử lý sự cố còn nhiều áp lực, anh em công nhân vẫn luôn xác định rõ trách nhiệm của mình, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục phục vụ khách hàng và địa phương”.

 Không chỉ dừng lại ở những lời thăm hỏi, động viên, Công đoàn Công ty Điện lực Tây Ninh và các Công đoàn bộ phận đã cụ thể hóa công tác chăm lo đời sống người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực, giàu ý nghĩa nhân văn. Nổi bật trong Tháng Công nhân năm 2026 là chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai rộng khắp trong toàn Công ty, với hơn 27 bữa cơm được tổ chức tại các đơn vị thu hút 2.041 CBCNV tham gia. Mỗi bữa cơm không chỉ mang ý nghĩa chăm lo về vật chất mà còn là dịp để lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn và người lao động cùng ngồi lại trong không khí thân tình, gần gũi; cùng lắng nghe, chia sẻ những tâm tư trong công việc cũng như cuộc sống thường ngày.

Một luận điểm quan trọng trong hoạt động công đoàn của Công ty Điện lực Tây Ninh là chăm lo người lao động không chỉ bằng đời sống tinh thần, mà còn bằng việc quan tâm đến sức khỏe, điều kiện làm việc và sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực. Vừa qua, Công ty Điện lực Tây Ninh đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công nhân viên đã thể hiện sự quan tâm thiết thực đối với sức khỏe người lao động. Hoạt động này không chỉ giúp CBCNV nắm bắt tình hình sức khỏe bản thân, phát hiện sớm nguy cơ bệnh nghề nghiệp để có biện pháp phòng ngừa, điều trị kịp thời, mà còn giúp lãnh đạo đơn vị và Công đoàn có cơ sở đánh giá, điều chỉnh chính sách phù hợp nhằm bảo vệ lợi ích lâu dài cho người lao động.

Bên cạnh công tác chăm lo, Công đoàn Công ty còn chú trọng phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo, khuyến khích đoàn viên, người lao động tham gia sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động. Việc triển khai phong trào “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10 nghìn sáng kiến trong EVN” giai đoạn 2025-2028 cho thấy tổ chức Công đoàn không chỉ chăm lo đời sống, mà còn đồng hành cùng chuyên môn trong việc nâng cao hiệu quả công việc, thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.

Từ những việc làm cụ thể, gần gũi và thiết thực, Công đoàn Công ty Điện lực Tây Ninh đã và đang khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, người lao động; là nơi lắng nghe, chia sẻ, bảo vệ và tiếp thêm động lực để mỗi cán bộ, công nhân viên tiếp tục nỗ lực vượt khó, giữ vững dòng điện an toàn, liên tục, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân trên địa bàn.

.